Mentoring v intecs: důležitá součást při onboardingu
O podpoře nových zaměstnanců v intecs
Ve 14. dílu podcastu uslyšíte od HR Managerky Jany Jedelské a BI Specialistky Jany Prchlové zajímavé informace ze světa mentoringu, a také to, jak moc je přínosný při nástupu nových zaměstnanců do intecs. 🤓
Jana Prchlová do intecs nastoupila před 3 lety hned po absolvování VŠ. V podcastu prozradí své dojmy z nástupu a zkušenosti z pozice mentorovaného zaměstnance a novější zážitky z pozice mentorky nováčků. Práce s nimi pomáhá nováčky snadněji začlenit do práce týmů a konkrétních projektů.
O tom, že svoji práci mentorky dělá kvalitně, není pochyb. V rámci intecs je totiž interně hodnocená jako nejlepší mentorka. 🤩 Od Jany se dále dozvíte:
🎙️ 3 % lidí, kteří prošli mentoringem, tvrdí, že neměl přínos. Měli totiž špatného mentora,
🎙️ je důležité zavedení pravidelných schůzek mentora s nováčkem, mít přehled o jeho rozpoložení,
🎙️ mezi podstatné vlastnostmi mentora patří chtít předat znalosti, být ochotný a nápomocný,
🎙️ mentor by se měl neustále vzdělávat, využívat svoje zkušenosti a předávat je dále,
🎙️ chybovat ve vztahu mentora a mentee je normální, je dobré vztah dále posouvat a chyby napravovat.
A jak vůbec máme mentoring nastavený my v intecs? To prozrazujeme v novém 14. dílu. Zaposlouchejte se 👇
🎥 YouTube: www.youtube.com/@intecsdata
🎧 Spotify: bit.ly/3xxxGuV
🎧 Google Podcast: bit.ly/3SzhSBM
